2022年开书法练字班前景好。现在市场中对于练字已经拥有了非常多的发展的空间和非常多的发展资质,在市场中也是非常的受欢迎的,在孩子们的生活中也是非常的有非常大的帮助的,也是未来市场中非常的有质量和非常的有资源的一个练字品牌,很多人也想要加盟书法练字班。
为了能够让大家更好的了解,小编经过调研整理一些开书法练字班的详细资料:
1、开书法练字班开店赚钱吗?利润率高达55%
2、开一个书法练字班,需要准备什么?
3、书法练字班完全指导手册【2022最新】,留言咨询索取
4、如何长久经营好一家书法练字班?这3个问题要注意!
接下来为您详细分析,一起来看看吧。
现在市面上的书法练字班的收费,便宜的50元左右一节课,而贵的,则是要100-200元左右的一课时!而书法练字班也有常规班,长期班,月班,周末班,半年班,以及假期班等等,报名不同的班次,收费也不同,其中收费最便宜的当属各种假期班,当然,如果是寒暑假这种长假,那么收费也会贵一些!但是平均下来,课时费也如同前面所说的那种!而收费便宜的,不一定利润就是,收费贵的,不一定就最赚钱!重点还是在于书法练字班的运营成本!
那么,开家书法练字班一年利润能赚多少钱?加盟品牌书法练字班,加盟费需要3-5万,场地要求最低120平米,总部提供系统教材,教师免费培训,宣传推广,以及招生文案等支持,并定期举行师资深造培训,这样的书法练字书法练字班,投资的时候,最低也是二十来万左右,加盟商年收入五六十万应当是不成问题的!(数据仅供参考)
书法练字班一年利润能赚16万详细分析 | ||||
店面类型 | 旗舰店 | 标准店 | 小型店 | |
店铺面积 | 100㎡ | 80㎡ | 50㎡ | |
书法练字班毛利润 | 人均消费 | 90元 | 80元 | 70元 |
日客流量 | 45人 | 38人 | 28人 | |
日营业额 | 0.41万元 | 0.30万元 | 0.20万元 | |
月营业额 | 12.3万元 | 9.0万元 | 6.0万元 | |
毛利率 | 55% | 55% | 55% | |
毛利润(月) | 6.7万元 | 4.9万元 | 3.3万元 | |
减去成本 | 店面租金 | 2.4万元/月 | 1.6万元/月 | 1.1万元/月 |
水电杂费 | 0.3万元 | 0.2万元 | 0.1万元 | |
人员工资 | 1.8万元/月 | 1.2万元/月 | 0.8万元/月 | |
书法练字班净利润 | 净利润(月) | 2.2万元 | 1.9万元 | 1.3万元 |
净利润(年) | 26.4万元 | 22.8万元 | 15.6万元 | |
投资回本周期 | 10个月 | 9个月 | 8个月 | |
备注: 1、以上利润分析为预估,仅供参考,实际盈利情况会根据地区、面积、成本、季节、市场环境等不同有所出入。 2、以上投资收益计算表为估算,想了解数据明细,请咨询留言免费获取【最新】开店资料。 |
1、关于资金
办书法班虽然比不上那些做大事业、办企业的大咖,但仍然需要计算成本,不能盲目铺摊子。所以有必要对以下问题开展“市场调研”(以小学生学书法为例):
书法班开成多大规模?几个人合伙办还是单打独斗?场租是多少?与小学的直线距离是多少?
附近小学学生的数量有多少?周边书法班多不多?你是不是有竞争优势?(你的优势在哪里,特色在哪里?)准备用多少时间做到收支平衡,然后持续盈利?以上这些都应该考量清楚。
2、关于证件
一般来说,开书法练字班要经过教育局的认可,并办理办学许可证。简单来说,开书法练字班要向教育主管部门申请。然后还有工商营业执照、税务登记,消防许可证,老师一定要要请有证的专业老师,持证上岗,合法合规。
3、关于流程
申请书法练字班需进行以下流程:
1、到办学所在地的教育局去索取并填写申请表,(要提供开办者的相关资质,学历学位证明等)经过审核批准,颁发许可证才能开办。
2、向工商行政部门申请营业执照进行法人登记(要提供验资证明、经营场所状况等等)。
3、办理税务登记。
申请书法练字班需提交下列材料:
(1)申办报告。内容主要包括:举办者、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理体制,经费筹措与管理使用等。
(2)举办者的姓名、住址或者名称、地址。
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2、《书法练字班如何选址生意好最赚钱》
3、《书法练字班店面装修指南》
4、《书法练字班获客渠道和宣传技巧》
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6、《书法练字班投资赚钱100疑难解答》
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1、只关注当下,缺乏长远的目光
造成这种问题的原因之一就是机构的管理者缺乏长远考量,同时拥有对公司绝对的控制权,导致即便管理层的其他成员对公司的经营战略有所芥蒂,但仍旧无法改变公司的决策和经营方向。这种情况常常发生在由创始人创立的培训机构中,只考虑眼前能不能赚钱,有没有“钱”途,而不为公司未来的竞争力创造条件。
培训机构要想获得规模上的拓展,校长一定需要明确自己的经营目标,深入的分析自己在行业中的位置,找出机构经营的优劣,以及未来如何发挥优势或者补足短板的战略规划,这是保证培训机构长久经营和长足发展的关键。
2、员工晋升通道不明确,缺乏人文关怀
公司的员工是企业发展的动力,员工有没有上进心,意味着公司在未来的经营中有没有冲劲儿。员工有干劲,无非几个因素:薪酬、晋升以及企业的人文关怀。对于薪酬和晋升的重要性,我想很多机构的校长都能够意识到,但是对于员工的人文关怀,是很多的机构管理者尤其是中小机构的管理者所欠缺的。人文关怀的一个重要标准就是不要过度压榨员工,加班次数和时间尽量不要高于当地平均水平;另外,节假日的福利也是必备的,除此还有公司的工作氛围,管理者与员工之间的关系和工作关系等等,都是影响一家公司人文关怀的因素。
3、内部管理不规范,人员、岗位配置混乱
企业的效率高低,是来自多方面因素影响的,有时候一家企业的效益不高,并非是因为员工不努力或者公司战略错误,而是公司岗位设置的不合理,导致岗位之间无法形成精确的配合,发挥最大的效益。最关键的几个影响因素为:教师比例、营销人员占比、而非盈利部分人员占比等,只有培训机构有了一个好的组织框架,才可以通过设立相应的标准来配备每个岗位上的人才,做到人尽其才,避免因人设岗和岗位缺失的情况。
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